招聘秘籍-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

招聘秘籍 首页 > 美业职场 > 标签

: 4个技巧为HR提升10倍的招聘效率

据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。 [详细]

标签: 招聘技巧招聘秘籍网络招聘招聘信息 2011.06.15

招聘秘籍：写好工作岗位的描述（案例）

具体的工作岗位描述是关系到招聘到人才的问题，所以写好工作描述是对招聘工作有很大的帮助。下文介绍招聘文员的工作描述要怎样写? [详细]

标签: 招聘秘籍工作描述工作岗位描述文员工作描述 2011.06.08

谨防招聘陷阱，如何在招聘会顺利找工作？

在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作?大家要注意以下的细节! [详细]

标签: 招聘秘籍招聘攻略招聘会招聘信息招聘技巧 2011.06.07

: 四个技巧为HR揭秘如何迅速提升招聘速度

据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。 [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧如何提升招聘速度简历筛选招聘职位信息 2011.05.28

招聘流程再造：企业招聘的防灾术

一个好的招聘流程应该是吸引、招聘和适职的全过程管理，三个环节紧密融合，而非隔裂的状态。每个程序中的人员都明确知道自己应该承担的任务、负有的责任以及拥有的支配相应资源的权利。各个环节的人员清楚地知道公司对于人才的定义、人才的评估标准以及公司的用人理念。当一切都很明晰、透明，招聘的运营效率就会提升。 [详细]

标签: 招聘流程招聘秘籍招聘攻略招聘技巧 2011.05.27

: [图文]招聘选拔人才，哪种方法更适合？

在现实人才的招聘选拔中，对不同的岗位，招聘中测评人员常用方法的使用情况是不同的：对高级管理人员,企业更侧重于使用评价中心技术；对于新员工，企业在选拔新员工时，比较注重面试结果。选拔人才，哪种方法更适合? [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧选拔人才面试结果 2011.05.25

: 7封邮件，就可以轻松做好应聘者关系管理

据调查，90%以上的求职者，对应聘的公司了解程度并不深。因此，与HR的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据。在招聘工作过程中，与应聘者保持规范、高效、人性化的沟通，可以大大提高企业的雇主品牌影响力，在人才的争夺中获得无形的优势。下面7封邮件，就可以轻松做好应聘者关系管理。 [详细]

标签: 邮件应聘者招聘秘籍邮件格式 2011.05.05

招聘秘籍：这9种人我们坚决不要

很对HR对与招聘人才并不是一开始就很熟练，有些还是很生疏，到底什么样的人才才是适合美容企业的呢？现在我们就为HR盘点了9种人是坚决不要的。 [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧 HR 面试迟到者简历罗嗦者招聘企业招聘流程 2011.01.17

“双剑合壁”才是真正的招聘之道

新的一年，特别是春节过后，许多企业都会忙于招人。如何达至用人部门和招聘部门的紧密合作，招聘到需用与可用的人员呢？“双剑合壁”才是招聘之道—-相信会提供一定的指引和帮助。 [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧双剑合壁招聘方式招聘渠道求职者 2011.01.14

招聘官如何在金三银四季节巧妙“挖人”

金三银四，又是招聘的好季节，各公司的HR们都摩拳擦掌，跃跃欲试，而“人才”们的心中也早已长草，期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。 [详细]

标签: 招聘官招聘秘籍招聘技巧如何招聘金三银四 2011.01.07

首页上一页 2 3 4 5 6 7 8 9 下一页尾页

热门推荐