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: 招聘攻略：留下主动的人，让被动的人离开

任何一个公司在决策某件事之前，如果决策层没有主动地认真思考，这件事就很难干得成功，而作为员工个体，在工作中如果缺乏主动性，缺少积极地思考，被动、简单地执行很难顺利完成工作，甚至不能达成预期的工作目标。 [详细]

标签: 招聘攻略招聘企业人才 2012.02.20

: 高效招聘面试的五要素，让美业快速招到适合的人才！

美业管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。 [详细]

标签: 招聘攻略招聘秘籍招聘美业人才 2011.08.03

美容行业如何解决招聘难的问题？

尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。不过，多数时候，这些企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难”是也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。下面是一个企业家朋友(一位负责HR的联合创始人)今天就这方面问题向我求助的真实案例，供大家分享： [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘方法招聘攻略 2011.06.16

谨防招聘陷阱，如何在招聘会顺利找工作？

在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作?大家要注意以下的细节! [详细]

标签: 招聘秘籍招聘攻略招聘会招聘信息招聘技巧 2011.06.07

招聘流程再造：企业招聘的防灾术

一个好的招聘流程应该是吸引、招聘和适职的全过程管理，三个环节紧密融合，而非隔裂的状态。每个程序中的人员都明确知道自己应该承担的任务、负有的责任以及拥有的支配相应资源的权利。各个环节的人员清楚地知道公司对于人才的定义、人才的评估标准以及公司的用人理念。当一切都很明晰、透明，招聘的运营效率就会提升。 [详细]

标签: 招聘流程招聘秘籍招聘攻略招聘技巧 2011.05.27

不能忽视的招聘怪招：劣势成优势

在职场这么多年的我们，会参加过很多场的招聘面试。不过，在被挑的过程中，我们肯定会碰上各种各样的招聘主考官，也肯定会遇到一些招聘怪招。 [详细]

标签: 招聘怪招招聘技巧招聘面试招聘攻略 2011.04.13

: 有效人才招聘成功的6大因素分析

很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。 [详细]

标签: 招聘经验招聘技巧招聘信息招聘攻略 2011.04.01

大部分公司常见的10大招聘误区

以下是大部分公司常见的招聘误区： [详细]

标签: 招聘误区招聘信息招聘会招聘攻略面试求职者 2011.03.24

10步骤帮你招聘到最佳人才

这10个步骤是经验之谈。在你审阅它们的过程中，评估一下你公司的招聘流程，看看自己做得怎么样。虽然这些步骤单独看来并不是太复杂，但如果你能在公司每个岗位的招聘中悉数做到这10点，你就能不断招到高端人才。 [详细]

标签: 招聘步骤招聘技巧招聘信息招聘攻略招聘会 2011.03.22

如何走出频繁招聘的困境？

一些企业招聘主管如同上班，几乎天天按时“报到”人才市场；或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦。 [详细]

标签: 招聘技巧招聘攻略招聘信息招聘企业招聘广告 2011.03.22

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