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“实战招聘面试技巧”138HR沙龙第一期圆满落幕

2014年8月15日，由138美容人才网、138美业俱乐部主办的人力资源管理系列活动之《实战招聘面试技巧》在广州天河区天河路89号皇家国际饭店四楼大会议室举行，58位来自美容企业的人力资源从业者齐聚一堂，一起来探讨招人的问题与技巧，剖析90后美业从业者心态，探讨HR如何在于应聘者斗智斗勇中胜出？等一系列美业HR必须面对与解决的问题。 [详细]

标签: 面试技巧招聘面试138HR沙龙 138美业俱乐部周希奇 2014.08.16

: HR绝不能招聘的八类求职者

招聘是个复杂的工程，尤其是对应HR来说选人、招人更是一件令人头痛的事。招聘什么样的人才，如何招聘？哪些求职者不能要？这都成了HR最关心的问题，以下盘点HR绝不能招聘的八类求职者。 [详细]

标签: HR 招聘求职者招聘面试绩效管理 2013.07.24

揭秘优秀面试官的招聘心经

常常遇到一些面试官给我说，现在招聘面试真难做，在面试的过程中很难判断面试者所说的真假，原因何在呢？说到底还是我们没有清晰找到人选的真正求职动机及岗位胜任力要求，所以有些面试官往往被一些面试者所难倒。 [详细]

标签: 面试心经面试官招聘面试求职动机面试方法 2013.07.09

史上最难就业年南航上演“非诚勿聘”

剩男剩女当道的年代，江苏卫视的《非诚勿扰》借着“找对象”的热浪着实火了一把。今年，不少毕业生遭遇了传说中的“最难就业年”，日前，在南京航空航天大学上演了一场以“非诚勿聘”为主题的模拟招聘大赛，五位2014届毕业生在经历了几轮严酷的考验后，最终还是如愿以偿地签约了实习单位。 [详细]

标签: 最难就业年非诚勿聘实习岗位招聘面试 HR 2013.06.03

职场潜规则：女性已育胜已婚已婚胜单身

记者调查发现，企业在招聘女性员工上基本遵循“已育胜过已婚，已婚胜过单身”的原则。不少企业狭隘地认为，一些工作只适合男性，而女性受制于家庭，会对工作造成影响。“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟，想跳槽就跳槽，就算会在公司稳定下来工作，她们还是要经历产假的‘阵痛’；女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实，无需产假，对企业来说会节约一笔不小的成本。” [详细]

标签: 就业性别歧视招聘面试女性已婚职场 2013.05.13

: 盘点HR招聘时最有效的面试问题

招聘面试是每一位HR的重要工作，作为一名合格的HR该如何在短时间内有效的考察出应聘者是否合格呢？为此，本文特盘点了HR招聘时最有效的面试问题，供HR们参考。 [详细]

标签: HR 面试问题招聘面试招聘问题 2013.03.18

: HR与应聘者谈薪酬的四大黄金法则

说到“薪酬”想必这是任何企业都会面临的问题。特别是HR，无论是在招聘还是在用人方面都不得不直面“薪酬”问题。特别是当HR在进行招聘面试时，与应聘者说到“薪酬”就会使气氛显得紧张，一方面大家都知道这是关键的问题，而另一方面大家都不太好意思面对，心有余悸。那么，作为HR在招聘面试时究竟该如何与应聘者谈薪酬问题呢？下文就结合了几位资深HR的经验，对此总结出了HR与应聘者谈薪酬的四大黄金法则，仅供参考。 [详细]

标签: HR 应聘者薪酬如何与应聘者谈薪酬招聘面试 2013.03.18

招聘面试已成有预谋的走秀

说到招聘，这让很多HR都感到十分无奈，如今各行各业都少不了人力资源模块，HR采用招聘的手段也层出不穷，最终还是收获甚微。更有HR，一天之内被几十个求职者放鸽子，怨妇般坐在面试室为一个又一个新鲜的名字打叉——缺席，缺席，再缺席。在当前这种形势下，要尽到招聘的最大效果，就不得不把每一次面试都做成一次有预谋的走秀了。 [详细]

标签: 招聘招聘面试走秀招聘宣传招聘方式 2013.01.21

招聘必备：面试考题大全

做好企业的招聘工作是每一位HR都必须要重视的问题，今天138给各位HR们带来了面试考题大全，HR招聘必备的资料哦，全面为您评定应聘者是否符合应聘要求，最标准的面试考题大全，赶紧收藏起来吧！ [详细]

标签: 招聘面试考题招聘面试面试考题大全招聘考题 2012.12.14

盘点招聘中的经典七问及技巧总结

对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 [详细]

标签: 招聘问题招聘面试招聘原理应聘者 2012.09.28

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