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: 应届生离职原因及预防对策

HR了解应届生离职的原因及预防措施，可以帮助企业做好应届生的管理工作，有利于企业成本的降低。 [详细]

标签: 应届生离职原因及对策应届生离职离职预防对策 2017.07.10

: 盘点90后频繁跳槽原因及解决对策

频繁跳槽的利弊是一个值得大家深讨的问题，曾有HR统计，该问题出现在90后的居多。那么90后频繁跳槽原因有哪些呢？ [详细]

标签: 90后频繁跳槽原因 90后频繁跳槽对策 90后频繁跳槽跳槽 2015.09.30

美容企业年底招聘难在哪里？对策有哪些？

年底招聘“难”吗？针对这个话题，采访了几家美容企业的HR，他们有的说还好，一般年底，没有特殊情况下，一般人是不会走的；有的回答说难也难，说不难也不难；但终归美容企业年底招聘还是有一定难度的，到底这个难在哪里呢？有哪些对策呢？下面来一起分析一下： [详细]

标签: 年底招聘难年底招聘招聘美容企业对策 2013.10.10

: 盘点面试中的潜规则及应对策略

职场潜规则相信大家都已经是司空见惯的。那有没听说过面试中的潜规则呢？下面我们就来分享面试中的那些潜规则及应对措施。 [详细]

标签: 面试潜规则潜规则面试职场应对策略 2012.11.09

如何有效提高人才招聘效率？

对于企业而言，招聘的有效性主要体现在以下五个方面：一是能及时招聘到满足企业所需的人员；二是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求；三是招聘成本符合最小化原则；四是人岗匹配、人事相宜；五是离职率低。 [详细]

标签: 招聘人力资源对策招聘秘籍 2012.10.11

盘点校园招聘存在的问题与对策

校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。本文分析了校园招聘存在的主要问题，如校园招聘计划问题、招聘人员素质不高、简历筛选方法等问题，建议高校能合理安排校园招聘会的召开计划、企业组建高素质的招聘小组、选择合适的面试方法等，以提高校园招聘的效率与质量。 [详细]

标签: 校园招聘招聘问题对策简历筛选 2012.07.18

招聘失败的真实案例分析及对策

招聘行政助理连续两次失败，作为公司的总经理和HR觉得这不是偶然现象，在招聘行政助理方面肯定有重大问题。问题出在什么地方? [详细]

标签: 招聘失败案例招聘案例对策 2012.05.24

九大加薪对策让老板乖乖“就范”

每年公司是否给所有员工统一加薪?或者每名员工要自行和公司讨价还价?一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出的员工予以特别的奖励。但也有时候碰到抠门的公司可能你不提老板也不会主动给你加薪，那么怎样提出加薪能够让老板乖乖“就范”呢? [详细]

标签: 加薪加薪对策如何加薪加薪理由 2012.05.09

升职加薪必备的三大心理对策

职场上的竞争与角逐，不仅是能力之战，也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气?这些都是心理因素的困惑所致，在职场上摸爬滚打，须堤防职场“心病”缠身! [详细]

标签: 职场竞争职场加薪心理对策职场 2012.03.20

美容院营销四大误区及解决对策

大多数美容院因缺乏经营目标和管理发展战略，发展已陷入盲目追风的误区。这种盲目既表现在美容院管理者素质的参差不齐上，更表现在美容院广告宣传方面缺乏有效的指导。大致说来，美容院的营销误区主要集中在四方面： [详细]

标签: 美容院营销美容院经营美容院管理美容院营销误区美容服务美容院营销解决对策 2011.01.12

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