盘点90后频繁跳槽原因及解决对策

频繁跳槽的利弊是一个值得大家深讨的问题，曾有HR统计，该问题出现在90后的居多。那么90后频繁跳槽原因有哪些呢？有没有好的针对90后频繁跳槽对策呢？以下为大家详细介绍：

90后频繁跳槽原因：

一、不受拘束

很多人提到90后的个性，都会想到他们是一群不受任何拘束的群体，这种个性很鲜明的体现在工作上。有不少HR反应，现在的90后人经不起一点管束，更不能对齐责备，因为这样的举动会使他们产生跳槽的情绪，工作对于他们来说没什么大不了，因为在他们的思想里，做自己喜欢的才是最重要的。

二、自身价值得不到认可

林晓从大四开始就在一家公司实习。刚进来时，领导吩咐了工作，她就埋头苦干的做着，因为同事们都有正经事情要做，所以都没有怎么去接触。过了一个月，她甚至觉得已经没有人记得她的存在了。最后，林晓辞职了，辞职的原因是公司对自己的不认可、不重视，吃饭没人叫我，想做的事情轮不上我。相信很多跳槽者都是有过这样的经历，才会面临跳槽。

三、工作压力太大

小李是刚毕业的大四学生，因为没有什么工作经验，所以随便找了一份工作，做完第一个月后，他开始向其他企业投递简历，并成功录取。在提到为什么离开上家公司的理由时，小李说，那份工作压力很大，工资又低，而且只能单休。对于现在的90后，我们不难发现缺乏强大的抗压能力，建议多加强!

90后频繁跳槽对策：

专家提醒：高离职率对个人和企业都是伤害

人力资源专家表示，应届毕业生的违约率和“闪辞”率逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。一方面职场新人90后应届生更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成“闪辞”的原因之一。职场新人首先应该有长远的职业规划，其次要有克服困难、从基础做起的决心，理智择业，心浮气躁、半途而废是职业发展的大忌。而对于企业来说，要避免新人违约和“闪辞”带来的损失，应该改良招聘模式，加强与应聘者的沟通，做好90后员工的职场心理辅导，选择真正适合招聘岗位的人。

给他们一点成长的时间

90后们在职场表现出来的个性，代表了一个新趋势，也为社会和用工企业提出了新的课题。90后成长在资讯发达的年代，他们的价值取向更加多元化。从职业指导的角度来说，90后“不开心就辞职”也不能说就是错的。“开心”包含的内容很多，例如岗位是否匹配、是否有发展前景，这样的想法代表了进步。但原则性的问题，如缺乏责任心，是不可取的，一个缺乏责任心的人在任何时代都很难有成就。希望70后80后的前辈们用宽容的心态，给90后们一点时间，给他们一些从学校人到职业人的指点和帮助，相信他们会慢慢成长起来。