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分享不同战略类型的招聘对策

在企业招聘用人时，都会根据自身经营发展和所处的阶段制定招聘策略。按企业战略类型和特性划分防御型、探索型和分析型三种，进而可以细分为：经营评价、研发动力、生产管理、市场策略、人力计划与招聘对策六个方面，其要点和内容匹配于其中，形成在企业经营战略规划下；各项工作与当期管理的纵横向策划和着力点。 [详细]

标签: 招聘策略招聘对策招聘技巧招聘渠道如何招聘招聘注意事项 2010.12.31

面试对策：表示立刻上班时间

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标签: 面试对策 2009.09.29

企业人才甄选测评实践中的挑战及其对策

人事测量技术在企业人才甄选中越来越受到重视，应用得也越来越广泛。作为长期为企业进行人才甄选的心理学工作者，我们致力于用心理测量技术，帮助企业“选准人和用好人”。我们在感受到企业在人才测评方面有着众多需求的同时，也感觉到当前人事测量技术在满足企业客户多样化的需求方面遇到的一些挑战，我们也总结了一些对策。下面结合我们的工作实践就几个方面介绍一些经验。 [详细]

标签: 测评对策企业人才甄选 2009.08.12

[图文]劳资纠纷防范和对策

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标签: 劳资纠纷对策 2009.08.05

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