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: 如何通过简历判断求职者是否合适？

简历甄选是招聘甄选环节的第一步，看公司背景、看学历谁都会，除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？ [详细]

标签: 简历甄选简历工作内容招聘求职者 2016.09.09

: HR如何高效地甄选简历？

甄选简历是HR招聘的重要环节，这一过程做得如何关系整个招聘流程的效率。所以，如何高效甄选简历，对HR来说就非常重要。 [详细]

标签: 如何高效甄选简历招聘简历 2016.04.05

比尔·盖茨甄选优秀员工的十大准则

HR如何甄选优秀员工呢？甄选优秀员工有什么标准呢？以下不妨参考比尔·盖茨甄选优秀员工的十大准则。 [详细]

标签: 优秀员工甄选优秀员工工作能力企业发展竞争对手 2013.08.01

看面试“小故事”教HR们如何甄选人才

一些面试官喜欢通过情景面试题来测试求职者，才能真实了解他们的现场灵活应变能力，进而为企业招聘到岗位匹配的人才。以下两位应聘客服主管的求职者，通过情景面试来一探究竟他们是否适合这个岗位？ [详细]

标签: 情景面试题情景面试面试小故事如何甄选人才求职者 2013.06.03

新员工甄选比较表（免费下载）

为确保企业招聘工作进行顺利，为企业招到更合适的人选，138建议企业HR必备这份新员工甄选比较表，列出新员工的详细情况作以比较，筛选出更合适的人选。 [详细]

标签: 新员工甄选比较表员工甄选下载 2012.10.30

如何建立一个合理的招聘甄选体系？

无论如何，我们可以看到一个良好招聘甄选流程对公司发展所产生的积极影响。而且只要能够真正把握实现优良绩效的特质，并开发合理的甄选工具和流程，那么将会极大提高员工选聘的匹配度。 [详细]

标签: 招聘甄选招聘体系流程 2012.07.06

怎样规避员工甄选风险？

如何规避员工甄选风险？笔者斗胆小结个人15年人资管理经验，权当瓦釜之鸣，不足之处，尚望大家批评指正。 [详细]

标签: 员工甄选风险员工甄选规避招聘选拔 2012.04.24

招募甄选：如何留住销售人才？

有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才? [详细]

标签: 招募甄选如何招聘销售人才招聘销售招聘薪酬制度 2012.03.19

如何正确做好面试测评？

面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 [详细]

标签: 面试人员甄选测评面试测评实践经验 2010.08.31

人力资源获取过程的甄选

[详细]

标签: 能岗匹配招聘人员甄选甄选测试面试 2010.07.05

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