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: 试用期用人如何规避风险？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 [详细]

标签: 试用期如何规避风险试用期风险试用期 2019.07.22

: 如何规避中高层人员的招聘风险？

在中高层人员招聘中，往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例，看看如何才能防范招聘中高层人员时的风险。 [详细]

标签: 如何规避招聘风险规避招聘风险风险 2017.07.26

: HR必知的招聘四大误区及规避方法

实际上，能否招到人其只是表象上的结果，更本质的问题是HR对招聘工作存在着一些误区，影响了正常的招聘工作，今天我们总结了招聘中最常见的四大误区及规避方法，供大家参考。 [详细]

标签: HR招聘误区招聘误区规避方法招聘误区 2017.07.03

: HR常犯的招聘误区及规避方法

在企业的招聘活动中，一些看似合乎情理的事情，未必都是正确的。招聘也是如此，许多HR们同样存在一些误区，学会规避这些误区的方法，才能帮助招聘工作更快更好地开展。 [详细]

标签: HR招聘误区规避方法 HR招聘误区招聘误区 2017.04.18

求职者应该如何发现并规避求职陷阱？

很多求职者发现现在的招聘广告很多都含水分的，比如招聘职位、岗位职责、薪酬待遇等都都是虚高的，遇到这些的时候要怎么办呢?在做决定前又该做些什么来规避这些陷阱呢? [详细]

标签: 求职招聘陷阱规避谨慎 2014.03.12

怎样规避员工甄选风险？

如何规避员工甄选风险？笔者斗胆小结个人15年人资管理经验，权当瓦釜之鸣，不足之处，尚望大家批评指正。 [详细]

标签: 员工甄选风险员工甄选规避招聘选拔 2012.04.24

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