HR如何甄选优秀员工呢？甄选优秀员工有什么标准呢？以下不妨参考比尔·盖茨甄选优秀员工的十大准则。

第一条准则 对自己公司的产品抱有极大的兴趣

1、对公司的产品具有寻根究底的好奇心；2、始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱；3、热爱并专注于自己的工作；4、天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。

第二条准则 以传教士般的热情和执着打动客户

1、以传教士般的热情和执着打动客户；2、站在客户的立场为客户着想；3、最完善的服务才有最完美的结果。

第三条准则 乐于思考，让产品更贴近客户

1、了解并满足客户的需求；2、思考如何让产品更贴近客户。

第四条准则 与公司制定的长期目标保持一致

1、跟随公司的目标，把握自己努力的方向；2、做一个积极主动的人；3、奖金和薪水不是惟一的工作动力；4、把自己融入到整个团队中去；5、帮助老板成功，你才能成功。

第五条准则 具有远见卓识，并提高专业知识和技能

1、对周围的事物要有高度的洞察力；2、吃老本是最可怕的；3、不断学习，提高自己的工作能力；4、掌握新知识新技能，以适应未来的工作；5、做勇于创新的新型员工。

第六条准则 灵活地利用那些有利于你发展的机会

1、机会从来不会缺乏；2、用行动创造机遇；3、敢于冒险，才能抓住成功的机会；4、珍惜和利用公司提供的不同工作机会；5、抓住每一个展现自己的机会。

第七条准则 学习经营管理之道，关注企业发展

1、好员工应该学习和懂得经营管理之道；2、认定工作的价值，为公司赚取更多的利润；3、树立主人翁意识，处处为公司着想；4、视自己为老板，把公司当做是自己开的。

第八条准则 密切关注和分析公司的竞争对手

1、时刻关注本行业的发展动态；2、树立正确的竞争意识，敢于竞争；3、了解和分析竞争对手，才能战胜对手；4、学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误。

第九条准则 有效利用时间，用大脑去工作

1、善于动脑子分析问题，并妥善解决问题；2、有了好的想法就立即去做；3、合理有效地利用时间，准时做事；4、从时间手中赢得机会；5、及时向公司提出合理化建议。

第十条准则 员工必须具备的美德

1、 忠诚 ；2、诚实 ；3、守信 ；4、勤奋 ；5、节俭 ；6、热情；7、敬业 ；8、责任心。

比尔盖兹对毕业生提出十项极为睿智的人生建议，共勉之：

1、人生是不公平的，习惯接受吧。

2、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

3、你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。

4、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

5、在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。

6、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

7、在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。 所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前 先整理一下自己的房间吧。

8、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。

9、人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。

10、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。