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你是老板想辞退的管理者之一吗？

每个人都会犯错，如果手下犯错了，那作为上级领导理应承担相应的责任，很多管理者不懂如果去教导自己的下手，也不知道怎么在工作中出现什么问题。一个企业中，老板最不想看到的就是以下四种管理者，如果妨碍了公司利益，阻碍企业的发展，会毫不犹豫的辞退掉。 [详细]

标签: 管理者辞退阻碍企业发展妨碍公司利益 2016.05.19

: 职场上学会放空自己赢得升值空间

总会在某个阶段，突然意识到自己的上进心已经被重重复复的琐事所羁绊，对一直热爱的工作产生了松懈，而过往的成功经验转眼间已经成为绊脚石……于是，我们不难理解，为何“茶满了”这个具有禅意的故事会让不少企业老总们感触颇深，奉为案头圭臬，并视其所阐释的“空杯心态”为个人修心、员工教育与企业发展的指引导向。 [详细]

标签: 职场员工教育企业发展职业规划 2014.06.25

: 徐小平：除了活命企业发展还靠使命

没有一个企业不想长大，没有一个企业不想走到前面去。但是什么因素决定了一个企业家能够走得更远，走到俞敏洪，走到纳斯达克，又是什么企业一开始增长迅速，市场需求很旺，客户反映很好，做着做着，就会陷入发展瓶颈，因素很多。 [详细]

标签: 徐小平企业发展创业企业家新东方 2014.04.04

比尔·盖茨甄选优秀员工的十大准则

HR如何甄选优秀员工呢？甄选优秀员工有什么标准呢？以下不妨参考比尔·盖茨甄选优秀员工的十大准则。 [详细]

标签: 优秀员工甄选优秀员工工作能力企业发展竞争对手 2013.08.01

: 招聘如同参禅招人要求既是做人道理

招聘如同参禅。参禅的三个阶段是指一个人在学习禅宗的时候，经历的一个由浅入深、由表及里的过程，这对我们的招聘工作是大有帮助的。 [详细]

标签: 招聘参禅招人要求企业发展 2013.05.13

ＨＲ必备：最新企业培训与开发方案（免费下载）

ＨＲ必备的办公工具——最新企业员工培训与开发方案！无论是企业各级领导单位还是ＨＲ管理者都十分适用！ [详细]

标签: 企业员工培训与开发企业发展规划书企业新员工培训方案 2012.08.21

企业招聘人才：潜力者为佳

一个企业能否兴旺发达?遵循的是“木桶理论”!关键取决于企业运作中最为薄弱的环节。所以选用什么样的人成为企业发展的必然结果!因而选人成为企业发展的第一步。 [详细]

标签: 招聘企业发展潜力值人才 2012.02.08

五种素质决定提拔人才的成败

选对了人，企业的发展才能不断的扩大，蒸蒸日上；选错了人，不公企业的发展受阻，甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验。 [详细]

标签: 招聘人才选拔提拔企业发展 2009.11.20

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