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提高员工薪酬激励有效性的方法有哪些？

根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下降，使员工付出努力的激励力也就会不断下降。 [详细]

标签: 薪酬激励员工薪酬激励法绩效评估薪酬激励计划薪酬奖励制度 2011.03.15

薪酬体系：国企VS民企

一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透明性不解。但是，同样拿着高薪的民企高管，为什么却很少受到质疑？ [详细]

标签: 薪酬价值体系市场经济薪酬奖励 2010.04.07

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