提高员工薪酬激励有效性的方法有哪些？

根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下降，使员工付出努力的激励力也就会不断下降。 [详细]

标签: 薪酬激励 员工薪酬激励法 绩效评估 薪酬激励计划 薪酬奖励制度 2011.03.15