高薪酬-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

高薪酬 首页 > 美业职场 > 标签

: 高薪酬成2015年求职首选因素

人才解决方案机构翰德近日发布的最新调查报告显示，“更高薪酬”是2015年中国职场人士在寻求新职位时首要的关注因素。这次的调查主要是了解专业人士在寻找新工作时重点关注哪些因素。除更高工资外，九大重点关注因素中还包括：“工作与生活平衡”“职业发展”以及“文化契合度”等。 [详细]

标签: 2015年高薪酬高工资薪酬中国 2015.04.20

: 为何平均工资上涨对企业是利好消息

谈及企业的总体人力成本，大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本，但往往忽略了招聘成本、人员置换成本、学习培训成本，以及由于人员素质不佳导致的低劳动生产率所导致的“高成本率”。 [详细]

标签: 平均工资上涨高薪酬低薪酬人力成本利好消息 2013.05.07

身在职场你为什么只能拿最低的工资?

大家如果细心一点，就会注意到一个现象：但凡在职场上做得比较成功的人，大都是在这个岗位上已经工作了8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司里，是不是这样)。营销总监肯定要比业务员的待遇高，因为他在这个岗位上工作了8年；人事总监的收入可以达到年薪50万，因为他在这个领域研究了12年。 [详细]

标签: 职场工资薪酬高薪酬企业 2013.01.09

高薪酬与低薪酬定位有哪些优点和不足

企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点；首先是企业的薪酬成本较高。其次，由于是高薪酬定位，这部分成本必然要体现到企业的产品价格上，这会影响到企业的市场份额。 [详细]

标签: 高薪酬优点高薪酬定位高薪薪酬水平低薪酬 2012.12.31

高薪酬定位的优点和不足

企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点； [详细]

标签: 高薪酬定位优点不足薪酬 2012.05.23

热门推荐