[图文]职场打造新老员工双赢人才机制

新员工入职很大程度上基于对公司未来的期许、薪酬的提升、职业通道上的提升、专业、兴趣等各个方面，而每名老员工在入职时的关注点和新员工差不多，但是随着时间的推移，老员工各方面的价值观念和发展目标都会出现一定的改变，因此会与新员工有所有差异，常常有老员工感叹：“想当年，我们和你们一样，现实是残酷的”。 [详细]

标签: 职场 机制 人才机制 新老员工 企业 2012.12.12