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与人交往 要自恋不如变可信
当我们给别人第一印象时,其实那不仅仅只是印象问题。我们形成的其实是两个。我们会判断对方是如何的热情和诚实。HR还会问自己 “此人是如何的强大和有能力"。这的确是关于他能否表现出自己的意图。研究显示这两个标准对整体第一印象的影响占到百分之80-90,并且放之四海而皆准。一个有力的握手和自信果断的问候并不一定会让人产生良好的第一印象。新的研究表明对于初识之人,人们更喜欢那些可信的人,而不是自信之人。
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职场
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自恋
可信
强势
2012.11.27
四种实用方法加强简历的可信度
有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”,这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平,应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话,多举例子、列数据,这才能够增强简历可信度的,吸引HR。
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简历制作
简历
可信
度
工作经验
2012.08.03
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