如何从招聘中判断求职者的稳定性？

招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断？100%准确判断是不可能的，人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过，在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断的准确度。 [详细]

标签: 如何判断员工稳定性 职业规划 职业经历 招聘 应聘者 2013.06.28