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美容企业如何做好2013年的岗位价值评估

做好岗位价值评估是完善薪酬制度的基础，岗位价值评估更加是薪酬设计的重要依据。所以，美容企业有必要在做薪酬管理制度之前务必做好岗位价值评估。但很多美容企业由于缺乏对岗位评估的研究，很多时候都是照搬照抄其他行业的，这样不但对岗位的评估不准确，反而还影响了薪酬的设计，进而影响到员工的工作热情甚至影响到招聘工作。那么如何做好美容企业的岗位价值评估呢? [详细]

标签: 岗位价值评估薪酬制度薪酬设计美容企业岗位分析 2013.04.10

企业招聘选拔人才的关键点

以不费吹灰之力招聘到优秀的员工，是每一家企业都希望能实现的事。但是，现如今人才竞争激烈，企业人力供应不求，所以甭想天上掉馅饼之事，认真做好基本招聘工作才是王道。那么企业招聘选拔人才的关键点都有哪些呢?一起来看看下文的分析吧! [详细]

标签: 招聘选拔人才关键岗位分析 2013.01.08

岗位分析问卷调查表（免费下载）

岗位分析是每位HR的基础工作这一，HR可根据138小编为您精心制作的岗位分析问卷调查表进行岗位职责定位，能更好的促进HR的招聘工作哦~138提供免费下载： [详细]

标签: 岗位分析问卷调查表岗位职责调查表岗位分析调查表 2012.11.09

年末跳槽现象频发HR该怎么做？

年末是员工跳槽频率较高的时节，同时也是用人单位忙着招人的时节。跳槽的人都报怨好的单位不好找，用人单位却报怨难招好人才。特别是美容行业，频频发生这种现象。那么美业HR该如何提升企业人力资源管理的工作呢?赶紧随着小编一起来学习学习吧! [详细]

标签: 年末跳槽 HR 人才储备岗位分析人才战略 2012.11.09

: 写简历时不能以自我为中心

随着美容行业竞争日益激烈，求职者也越来越注重求职简历的制作，一份成功的简历无异于给自己多赢得一次成功的机会。很多求职者的简历中存在的一个通病就是以“自我”为中心，没有仔细分析意向岗位所需的能力。 [详细]

标签: 写简历成功求职美容行业岗位分析 2009.06.30

岗位绩效薪酬设计七步法

[详细]

标签: 岗位分析薪酬设计 2009.05.11

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