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: 求职者必知：面试官的4个心理特征

面试不仅考验求职者，也检验面试官甄选人才的水平。在这一过程中，求职者要知己知彼，才能顺利拿下面试。怎么做到知己知彼呢?首先要了解面试中面试官的心理变化，了解他们的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。 [详细]

标签: 面试官的心理心理特征面试面试官求职者 2015.04.08

应届生求职宝典：抓住面试官的心理特征

求职屡屡碰壁的应届生，一部分原因是能力确实是很有限，令一个原因就是面试环节表现不佳。能力的东西在短时间难以一下子提升，但是面试环节表现不佳则可以改善的，要想在面试环节表现得更好些，应届生则应该知己知彼，这那就要去揣摩、抓住面试官的心理，只有这样才能在面试的时候百战百胜。 [详细]

标签: 应届生面试官心理特征求职应聘者 2013.06.06

[图文]应聘者应掌握面试官的3个基本心理特征

参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 [详细]

标签: 面试技巧面试官心理特征应聘者 2012.07.10

职场人士必看：不成熟的六大心理特征

人并不因为你的年龄大而成熟，也不因为你的年龄小而不成熟，只要你一次次面对挑战、一次次克服困难你才能逐步走向成熟走向成功。不愿付出，不原等待，轻言放弃，放弃者永不成功，成功者永不放弃！ [详细]

标签: 职场人士心理特征不成熟 2011.12.28

应聘者必知：面试官的三个心理特征

据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 [详细]

标签: 面试官心理特征应聘者面试官面试技巧 2011.06.28

面试考官的三个基本心理特征，应聘者应当掌握

[详细]

标签: 面试考官应聘者面试的心理特征 2010.11.08

面试时，如何揣摩招聘者心理？

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。 [详细]

标签: 面试招聘心理特征应聘雇佣压力 2010.08.30

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