面试不仅考验求职者，也检验面试官甄选人才的水平。在这一过程中，求职者要知己知彼，才能顺利拿下面试。怎么做到知己知彼呢?首先要了解面试中面试官的心理变化，了解他们的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。

在面试中，面试官的心理变化主要有四个过程，每个过程中都有特别显著的心理特征：

一、最初印象和负面加重倾向

国外有学者研究后得出结论，至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据求职者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。

了解了面试官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。

二、雇佣压力和暗示

这里所说的雇佣压力，是指面试官面临完成招聘任务的压力。面试官的雇佣压力对求职者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。

当然，求职者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，他们可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导求职者正确回答问题。比如，他们会说：“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握面试官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

三、重视互动

面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目不仅是指求职者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的求职者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

四、疲劳心理

面试过程中，面试官要付出很大的精力。重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何?这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免啰嗦。

我们在面试中除了认真思考回答面试官的提问外，还要注意一下面试官的心理变化，把握住每一个机会。