绩效管理实施“五性”，让企业五更好

在绩效管理推进实施方面出现了诸多问题，轻则对企业业绩提升无实质性积极作用，严重者则影响并阻碍企业管理运行的效率和效益，打击部门和员工积极性，给企业带来动荡。如果企业在绩效管理体系实施时做到了以下“五性”，则企业绩效管理推行一定事半而功倍。 [详细]

标签: 绩效管理 绩效考核体系 绩效考核管理 2011.05.24