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面试离职原因规则
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面试离职原因询问的潜规则
企业要招人,势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道,一个完整的招聘职位描述必须包含两部分:职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职责又来源于部门的工作职责,职责的背后就等于各项业务运营的组织与分工。
[详细]
标签:
面试离职原因规则
面试离职原因
离职原因
HR
2012.04.10
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