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2010中国美容企业薪酬调研报告
2010中国美容企业薪酬调研报告

对于美容企业的人力资源发展来说,薪酬管理至关重要。如何让企业内部的薪酬体系对内具有公平性,对外具有竞争力?合理的薪酬规划以及薪酬体系,将帮助企业更好的吸纳人才,对于企业的持续经营来说可谓意义重大。

作为业内首份整体薪酬调研报告,将帮助行业从业者全面了解各大美容职位的平均薪酬水平,通过对比来定位企业自身的薪酬竞争力,促进行业的薪酬体系完善。

本次薪酬调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据,包含1272份有效问卷,27984个岗位样本量。通过网上问卷调查系统以及邀请企业参加薪酬调查采集相关数据,最终形成薪酬数据调研报告。本报告为美容行业整体薪酬报告,系统分析了行业热门岗位的薪酬信息、企业薪酬管理的重点等。

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2010中国美容企业 薪酬调研报告四大价值

业内首份薪酬调研报告

《2010中国美容企业薪酬调查报告》为美容行业首份整体薪酬报告,首次系统分析了美容行业中热门岗位的薪酬信息、企业薪酬管理的重点等,对美容行业薪酬福利体系的完善抛砖引玉。

全面了解美容企业用人与人才就业现状

在美容企业招人、用人、留人的过程中,薪酬体系的制定至关重要。报告全面展示了美容行业中各企业的用人与人才就业现状,包括人才离职率分析、基层/中高层人才求职活跃度分析等,让您考虑员工薪酬体系时更加全面。

美容企业薪酬福利体系特点分析

报告系统分析了美容行业中基层/中层/高层职位的薪酬情况:基层职位(美容师/美体师/美疗师、美容导师、美容顾问、销售代表等)的薪酬对比情况;美容行业总经理的平均年薪范围;美容企业未来加薪预期;未来一年计划薪资增幅职位分布等。

分地区分职位详尽薪酬数据

本次薪酬调研范围涉及四大一线城市(广州、深圳、上海、北京)以及主要二线城市(杭州、南京、宁波、大连、成都、武汉、长沙、重庆等),报告全文将包括主要一线、二线城市中美容行业各大职位的详尽薪酬水平。
1.职位名称        2.职位描述
3.快速索引数据    4.分地区薪资分布

如何使用 《2010中国美容企业薪酬调研报告》

根据应聘者的个人条件,对比市场数据确定薪酬,打好留才基础。

确定岗位价值,了解不同职位薪酬特点,结合员工情况制定调岗规划。

根参考企业收益及市场薪酬数据,评估公司的付薪能力,拟定薪酬调整规划。

了解当地薪酬水平,合理设计员工薪酬。

如何使用 《2010中国美容企业薪酬调研报告》
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