年终奖来了！2011美容企业年终奖发放攻略-138job专题网站

发放年终奖金是人力资源管理中普遍运用的一种激励手段。针对不同的企业，采取的发放形式以及发放制度也各不相同。临近年底，2011年美容企业年终奖应该如何发？按照什么样的发放形式？有哪些注意事项？为此138job特别策划“2011美容企业年终奖发放攻略”专题，供各位参考。

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临近年底，年终奖应该如何发？很多企业的HR都开始困惑这个问题，当然美容企业也不例外。下面138job为各位整理了一些常见的年终奖发放形式，仅供参考。


年底双薪形式年底双薪是一种较为简便可行的年终奖金分配方式，是那些稳定发展的企业普遍采用的方法。每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。查看详细		绩效奖金形式员工与公司在每年的年初签订绩效协议，并根据绩效目标完成情况而获得的年终绩效奖金部分，绩效奖金是根据绩效管理，充分体现按绩分配的原则。查看详细

红包形式通过红包形式发放奖金，通常是由老板决定的，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。查看详细		消费卡消费卡指的是一些企业为员工准备的一些已被固定了用途的现金抵用卡，如购物卡、交通卡、手机充值卡、美容健身卡等。查看详细

实物(年货) “实物”又被称为“年货”，曾经是人们用来衡量单位经济效益和职工福利最直接的例子，后来却被人逐渐遗忘，因为感觉太“土”。查看详细		“奖励游” “奖励游”由来已久，但近两年有愈演愈烈之势。所谓“奖励游”，是指公司给予员工在旅游方面的福利。查看详细

2011年即将结束，又到美容企业老板给员工发放年终奖的时候啦！老板们和HR们一定在想一些发放的新招，使今年的年终奖发放更给力。小编特别整理了一些给力的年终奖发放“新招”，供参考。

年终奖结合员工工龄。

设计年终奖时，一定要把工龄部分的奖金，并在发放时，明确告诉老员工，这是老员工才享有的奖励，增强老员工的自豪感、归属感…查看详细

年终奖不仅包括奖金，包括奖品（电影票、护肤品、化妆品、年货）、福利（旅游、培训机会）甚至荣誉证书等物质或者非物质层面。查看详细

作为美容企业，要想保持员工对企业的好奇心与向心力，促使员工始终追随，年终奖发放遵循保密的原则，会让企业少去很多麻烦。查看详细

美容企业在发放奖金时，也可以把奖金拆开来发，不但给员工，还给其家人，借此，不但可以模糊发放的额度，而且，还借此可以…查看详细

集中发放，让大家一下子有了攀比或者议论的机会，容易引发一些负面的争论，甚至群体事件，比如有的员工认为… 查看详细

又是一年的年末，美容企业都在忙着为年底业绩做最后的冲刺。在这忙碌的情况下，年终奖发放有哪些注意事项依然是大多数美业HR最为关心的事情。下面整理了四大年终奖发放关键点，供参考。


首先，年终奖发放总额应与企业经营状况挂钩，要根据企业的实际经营状况逐步去满足员工的需求。经营状况好，则多发，反之则少发。		其次，工作上要有一个客观标准。良好的员工绩效评估办法才能体现分配的公平、合理，也使红包发放有章可循。

此外，发奖金事涉每个员工，一个方案不可能量体裁衣，做到人人满意。所以，每次大面积发放时，必须由人事部门做深入调查，并且认真操办。		再次，数额上要有一个合理标准。分配的公平并不意味着不分职位，大家吃大锅饭。数额要与贡献的经济价值挂钩，与员工的工资总额相联系。

年终奖如何发放才能使企业和员工双方都满意呢？下面小编收集了几个美容企业年终奖金分配方案，大家不妨从中找出你们完美的年终奖发放方式。


	案例一：传统形式年终奖每到农历新年前夕，同事们对年终奖都非常期待，依照惯例，公司会在年底召开年终工作总结会议暨员工表彰大会，总结全年的工作情况，评选出本年度的优秀员工，为其颁发荣誉证书和奖杯。查看详细

	案例二：用另类祝福当作奖励春节前夕，我们的家人收到了一张公司行政部用十来天时间日夜赶制的一套《快乐融缘成长融缘》专题片光碟，里面的内容是将公司一年的大型活动、员工提升培训、日常学习生活的剪影和老板对每一个员工小家庭的新春祝福。查看详细

	案例三：业绩说了算说起年终奖，有人忧愁，也有人欢喜。从事玫琳凯销售的方小姐最近就格外兴奋，她告诉记者，根据今年的业绩水平，她的年终奖将会是一辆速腾轿车。查看详细

又是年末，各企业一年的成绩单也差不多出来了。业绩红火，年终奖当然不可少;若是效益不好，公司已经亏损，那年终奖到底还要不要发呢?


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