是否出差：无需出差

岗位职责 
1、制定和实施公司年度人力资源培训规划，建立人才晋升、人才配置分析机制； 
2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 
任职资格 
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有超强的执行力和抗压能力；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。