是否出差：无需出差
岗位职责：
1.每年根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门及员工培训需求，编制阶段性及年度性人员培训计划
2.建立和完善公司的培训流程及体系，建立科学化的培训体系，使之符合公司的发展需要
3.负责培训班的全程代理，专业知识、技术的培训、考核；负责新员工人员上岗后的跟进
4.及时更新培训课程，负责最新培训方式的制定、实施等
5.及时做好培训效果分析，做好培训人数等的统计，建立完善的培训工作数据库
6.领导交办的其他事情；
岗位要求：
1.医药学专业、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历
2.中型以上企业2年以上同类职位相关工作经验
3.对人才的发现、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉企业的培训流程及各种培训方法；
具备一定的演讲基础；
具备一定的组织协调能力；
具备一定的自我学习及自我总结能力；
福利介绍：工作餐、五项社会保险、每月一次双休、生日福利、节假日福利、定期及不定期专业知识培训、广大的晋升平台、公平公正的竞争机会、工龄工资、爱心基金、每月一次员工活动，每年一次省外/境外旅游
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