是否出差：无需出差
职责说明：
1..完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动，分析、评估招聘效果；
3.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4.负责薪酬体系及薪酬结构的制定，审核工资报表；
5.社保缴纳、基数核定、医疗报销流程执行监督及审核；
6.行政管理制度的修改、进行日常行政工作的组织与管理；
7.协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
8.协助承办公司相关法律事务；
9.参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；
10.公司经营事务的管理和执行工作；会务安排。
职位要求：
任职资格： 工作经验 -熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； -优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神。 能力要求： -具有较强的分析、解决问题的能力； -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。 -能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。
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