是否出差：无需出差
一、岗位职责：
1、根据人力发展规划，协助制定招聘管理制度、流程及相关标准。
2、根据集团人力发展规划及公司岗位编制，制定年度招聘计划及招聘费用预算，并对所有招聘需求及费用进行初审；
3、建立完善招聘机制及与招聘相关的人才测评系统，形成结构化面试，选拔适合公司发展的各类人才；
4、根据招聘计划及公司的用人要求，组织各岗位缺编人员的招聘工作，及时满足各部门的用人要求
5、建立全面的内外人才供应渠道，保证人才供应链畅通，为公司人才需求提供保证，并能满足公司用人要求；
6、建立关键岗位后备人才选拔方案和人才储备制度、流程，保证用人需求；
7、负责绩效的推动、跟进、收集及分析，帮助员工提高绩效及个人成长。
8、负责新员工入职的企业介绍及相关制度培训。
9、负责员工入职指引工作，及时关注新员工的岗位适应及试用期情况；
10、完成上级交办的临时工作任务。
二、任职资格：
1、人力资源管理、人力资源类相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，一年以上美容行业相关工作经验；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工关系处理等具有丰富的实践经验；
4、熟悉人力资源工作流程及事务，尤其企业招聘流程及渠道；
5、亲和力强，形象良好，沟通及执行力强，有责任感及团队合作精神。
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