是否出差：无需出差
岗位职责：
1 负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3 执行公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5 协同开展新员工入职培训，培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工社保的增减 、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员
工 的活动。
7、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作
任职要求：
1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业；
2 有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内
部日常事务工作；
3、有良好的团队合作精神和服务意识。
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