是否出差：无需出差
一，人事专员本职工作
1.负责员工入职，转正，调动，离职等相关手续的办理；
2.人事档案管理，建立人才档案；
3.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；
4.负责人事资料的录入，维护和管理；负责人事资料的录入，维护和管理；
5.组织并协助各部门招聘，培训和绩效考核等工作。
6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
7.负责社会保险及商业保险的办理；
二，人事专员日常工作
1，每周周会报告汇总。
2，周会会议记录及发送。
3，负责部门内部事务性工作的处理。
4，负责人力资源部文件的收发，管理和档案工作；
5，员工识别证的发放，回收和管理。
6，负责公司相关人员档案存放工作。
7，公司招聘渠道的收集，汇总，联络等工作；
8，公司行政事务的执行，如办公室的整理整顿，办公用品的采买，管理分配；
9，组织公司员工聚会，做活动预算。
技能格能力要求
1.知识技能及等级要求:人力资源管理知识、行政管理知识、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；2.核心特质：细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳； 3.核心能力:有较强的计划、组织、协调能力； 有较强的沟通协调、写作和表达能力；4.掌握office等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。
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