是否出差：无需出差

岗位职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层；
2、负责修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训，督导各部门、人员实施；
3、负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施；
4、负责组织实施人员培训管理、制订培训计划，按培训计划组织培训；
5、负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业 KPI 指标库，保证绩效考核结果大体公平）。
6、负责完善优化薪酬管理并实施（对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位，价值进行评估）。7、月向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施）。
8、负责内部员工满意度管理；
9、负责员工个人发展规划拟定和完善（制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助）。
10、负责员工合理化建议督促实施（对员工建议进行及时反馈，合理化建议上交公司决策层）
任职要求：
1、：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业
2、：5 年以上人力资源管理经验，其中 3 年以上 HRM 工作经验，同行业 3 年以上工作经验
3、熟悉国家及地区劳动法律法规；
4、能力要求：沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划
能力；
5、原则性强，具相当亲和力和战略眼光。
职位标签

年终奖，旅游，健康体检，节假日福利，社保，带薪年假，提供交通费，公司产品福利，岗前培训，生日祝福礼物，人事主管，陕西，西安