是否出差：无需出差
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求和人员编制、制订招聘计划、并组织实施，完成人才招聘任务；
2、分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案（包括招聘渠道的开发与维护，、招聘广告发布、简历甄选、面试邀约、初试）；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
岗位要求：
1、大专及以上学历，有1年以上本岗位工作经验；
2、熟练office软件并具备常用操作技能，能够较快地完成相关类型文件的编排；
3、招聘能力强，掌握一定的人事沟通技巧；
4、亲和力强，擅长与人沟通，有同理心；工作认真细致，责任心强。
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