是否出差：无需出差
岗位职责：
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘工作。包括简历筛选，电话邀约及开拓其他招聘渠道；
2、协调、办理员工入职、任免、转正、奖惩和离职等人事手续；
3、开展新员工入职培训，业务培训、大力建设和推行企业文化；
4、负责员工考勤、薪资福利、绩效等相关工作；
5、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护；
6、公司活动的组织安排、执行和保障工作；
7、协助上级领导安排的其它人事、行政工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历，优秀应届毕业生也可；
2、从事人力资源工作1年以上，熟悉人力资源板块操作流程，具备hr专业知识；
3、熟悉日常办公软件，有一定公文书写能力；了解国家各项劳动人事法规政策；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
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