是否出差：不定时出差
岗位职责：
1、负责制定公司的招聘规划、年度招聘计划；
2、建立招聘体系，开发与维护招聘渠道；
3、组织与执行公司的招聘工作，组织面试与录用，按时完成招聘任务，并对招聘成本进行统计、分析、控制；
4、建立公司的培训规划、计划，制订年度培训计划和预算、并负责公司培训需求调研与分析；
5、制订并实施年度人员发展计划,跟进人员的后续发展及培训,为营运及总部关键管理岗位储备人才；
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，至少3年以上人力资源工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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