是否出差：无需出差
岗位职责：
1.根据组织发展战略，组织编制总部人力资源规划，人才梯队的搭建，推动人力资源战略规划的制定与实施；
2.根据人力资源规划，负责推动组织架构的不断优化和完善；
3.制定年度招聘计划并落实总部各岗位的招聘；做好人才招募，选拔，储备，培养，协助公司快速扩充团队；
4.负责绩效，培训，薪酬，员工关系等其他人力事务；
5.协助CEO进行企业流程梳理和标准化实施。
任职要求：
1.大学本科及以上，管理学，人力资源管理，行政管理相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验；
3.精通人力资源管理六大模块，熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策法律法规。
4.具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通能力及解决问题的能力。
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