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图一 2013年9月/2013年8月热门职位投递数 |
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1、2013年9月人才热门职位投递数与8月相比继续下滑，被未出现“金九”求职旺季的局面。其中“美容导师、区域经理、销售经理、美容院店长”四职求职热度与上月排序保持不变；除此之外，“美容顾问、美容师、培训讲师、市场总监、销售代表、品牌经理”六职关注热度均有不同程度的上下滑。
2、十大上榜热门职位数中，较上月简投数量有一定幅度下降，平均降幅为11.06%。临近年关，不少求职者心态日渐平和，扎堆找工作的现象也越来越少见。
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图二 2013年9月/2013年8月热门人才邀请数 |
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1、9月热门人才邀请数TOP榜显示，十大上榜职位发布数量较上月出现明显的下滑趋势，平均降幅31.10%。新入本月TOP榜的“美容督导”一职，时隔一个月以-28.65%的环比，成为本月企业最受瞩目的热职之一。其余职位皆与8月排序保持不变。
2、人才市场素有“金九银十”的说法，但“金九”并未现招聘“井喷”。人才招聘日常化，人才招聘市场传统淡旺季之间的界限已日渐模糊，这也让“金九银十”招聘季的成色略显不足。
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图三 2013年9月、2013年8月各热门城市网上发布职位数所占比 |
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9月各雇主网上发布职位数最密集城市为“广州、深圳、上海、北京、杭州、长沙、郑州、成都、南京、武汉”；其中，“郑州”时隔一个月以7.07%的环比增幅新跻入榜单，位列第七。此外，十大上榜城市中，90%地区较上月发布职位数量有一定幅度下滑。
最受关注企业代表了本月求职者最青睐的美容企业。138也提醒各位招聘官，在网络招聘过程中，除了完善招聘页面中的职位描述、企业形象、联系方式等信息以外，应随时关注后台收到的应聘简历，和应聘者及时取得联系。
图四、2013年9月企业新增职位发布数量走势图
2013年9月，从企业新增职位发布数较8月环比下降14.24%，同比增幅18.23%。但并不表示人才供给已经满足美容企业和终端美容院的发展需求，不少雇主正处于人才难招的境地。
图五、2013年9月职位投递数及企业邀请人才数走势图
2013年9月，职位投递数呈现12.89%的环比下滑，人才邀请数出现32.31%的环比降幅，美容职场岗位供需失衡。在“史上最难就业年”的影响之下，众多求职者开始审视职业发展现状，只得按兵不动，静候佳音。
