当你从上一家公司离职时，就必须要想好去应聘另一家公司的跳槽理由，因为这有可能关系到自己面试的成功与否。所以告诫各位求职者要认真斟酌好跳槽理由，避免祸从口出，自己却一点不知情。下面就来看看求职者需要谨慎说出口的那些跳槽理由。

不宜说出口跳槽理由一：与上司的关系不好

有大部分求职者跳槽原因与上司关系不好占多数，这也看出很多人在职场上还不懂得如何去处理人际关系，包括刚出校门的职场新人，或者在职场上奋斗多年的人，这种问题都是会常常有的。与上司关系不好，一般主要体现在上司无能，只喜欢那些拍马屁阿谀奉承自己的，对于累死累活却不懂得职场潜规则的人却不搭理，这就导致那些不甘于在无能上司底下打拼的人，只能选择跳槽来赢得新任上司的重视。

对于和无能上司打交道，建议各位职场人不要轻易放弃对这类上司的期许，因为每个人都有自己闪光的一面，所以需要你从多个角度去观察他们，深挖那些值得你学习的地方，毕竟能当上你的领导肯定有他们自己的才能。慢慢去适应他们的管理方法，不要一味地抗拒。

为啥“与上司关系不好”是HR不满意的跳槽原因呢？身为一个职场人，我们要与不同的同事、领导打交道，最初作为新人刚进公司，可能会因为人际关系处理不当而选择跳槽，可跳来跳去，你还是得面对不同处事风格的上司，你不可能还像新人那样弃之不顾，要学会坦然面对，在职场上学会处理好人际关系，也有助于自己的晋升加薪。

不宜说出口跳槽理由二：工作压力大

现在找工作的人都希望找一些高薪低压力的工作，试问这种工作上哪找？面对高速发展的信息社会，每份工作都带来不同程度的压力，这就需要各位职场人选择不同的减压方法去调节。跳来跳去，最终还会被HR们淘汰掉，因为企业想要长远发展，必定招聘的员工都要求有一定的稳定性，而员工想要自身职业发展更有希望，最好也不要隔三差五地抱怨工作压力大，这只会影响你工作情绪，降低工作效率。

跳槽的最终目的是为了寻求更好的发展平台，而不是逃避你所遇到的问题，工作压力大只是你工作中遇到的小麻烦，如何去解决才是王道。建议各位职场人遇到工作压力大时，可以去找一些减压方法，比如寻求同事和领导的帮助，或者找相关提升自己职业技能的书阅读，一定要 “三思而后跳”，不要盲目跳。