很多求职者的简历都有一个“通病”，就是放眼望去竟是一些没有价值的信息，如身高、体重、血型、主修课程，奖励证书等等，看上去似乎是一篇很完整的简历，可仔细深究却是没有“料”的，这无疑让你的简历不受HR待见。

为啥这些简历信息写上去却没得到HR喜欢呢？最重要是HR没有从中获得与招聘岗位匹配的信息，我们要清楚知道写简历最重要目的是为赢得面试机会，因为只有获得与HR面对面交谈机会，你才能最终获得工作，所以搞清楚写简历的目的也是非常重要的。

那到底简历有哪些不受HR待见的问题呢？我们一起来八一八。

简历通病一：简历信息对用人单位不“感冒”

如果你只是按照简历每个栏目写上对于的信息外，很难保证这会是用人单位感兴趣的内容。比如写工作经历，你只是描述你之前曾经做了多少份工作，没有出彩的成就及相对迎合招聘岗位的工作经验，这就大大降低了简历受HR待见的机会。

对症下药：一份简历真正能够吸引HR眼球的就是工作经验了，所以尽可能写符合招聘岗位的工作经历，这样才能让HR更加直观了解你是否符合该公司的招聘需求。

简历通病二：极其夸大自己的各项本事

现在不少求职简历为了博取HR的关注，在填写一些工作经历、兴趣爱好、奖励等上面，尽量做到夸张的效果，让HR感觉自己是符合公司要求的人，也是一个非常出色完美的全才。要知道这样做有可能是适得其反。

对症下药：HR除了看重求职简历的工作经历外，更重要还看重简历信息的真实性，它反映你做人的原则，试想连一份求职简历都造假，更不敢保证你以后工作当中的态度了。

简历通病三：一份简历投递多个岗位

刚出来社会的应届毕业生，由于对求职目标的不确定性，导致一份简历投递同公司的多个岗位，这样的事件其实是蛮多的，因为他们抱着“天女散花”必有一中的心态，这样子的投递方法是HR非常不认同的。

对症下药：为了避免一份简历投递多个岗位，首先要求应聘者在投递简历前，认真想清楚自己能干什么，喜欢做什么，确定好自己要做的工作后，才能有针对性地投递，避免造成乱投现象，给HR留下一个不好印象。