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为什么我看上的人选,都这么贵!

2019.10.29 出处:138大美业人才网

虽然没有剁手,但在众网民吐槽的双十一规则里,竟让我悟出跟招聘一样的残酷道理。

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双十一大战已经进行到一半

各位HR大大你们都抢到了啥

对于大橙子这种智商堪忧的人来说

今年双十一规则又越发复杂

大概就是阿里巴巴眷顾

我等这些穷人避免被双十一榨干

不过大橙子虽然没有剁手

但在众网民吐槽的双十一规则里

竟让我悟出跟招聘一样的残酷道理

▼ ▼ ▼

交定金的时候

不就是这点钱吗?买

付尾款的时候

还有其他优惠补贴吗?哇靠好贵

就像你在面试候选人的时候

谈起理想、谈起未来

意气风发

一谈到薪资的时候

恨不得对候选人说:

亲,分期结算行吗?

月工资分三期?

▼ ▼ ▼

当你怀着激动的心情,

定好闹钟,付了定金

最后却被告知没有挤进前XXX名

没办法打折

就像候选人答应要来面试

你提前到办公室准备

却被候选人告知

昨天面试的那家公司福利很好,已经入职

▼ ▼ ▼

抢现金券的时候

手速飞快

最后却发现抢来的券

没几张是用得上的

就像你刷简历的时候

看到是个人

你就想约他过来面试做销售

最后发现这招来的人

业务部门没一个说满意的

▼ ▼ ▼

双十一让我明白

有些东西,即使打半折你也买不起

就像你看上的候选人

薪资降一半,你也依旧要不起

其实抢货跟抢人才是一个道理

抢货研究的是复杂的双十一玩法

你有足够的耐心的话

褥到的羊毛肯定是最多

而抢人才研究的是人心

挖掘对方的工作动力

让他心甘情愿加入公司一起奋斗

后者肯定比较难

毕竟现在套路越发不得人心

所以大橙子这边的建议是:

趁双十一

什么都可以不买

但是千万要囤几箱霸王

(此处无广告,是真心为你好)

焦虑使人脱发,早防早好

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