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从古言文中探究古代人招聘面试的智慧

我们整天说招聘秘籍，面试技巧。HR们也尝试过很多种招聘方式，今天要跟大家分享下，古代兵法对于如何选人的独到智慧。以下我们就以一个简单的招聘流程为例和大家一起探讨古代人是面试之道。 [详细]

标签: 招聘面试古代兵法 HR 面试者招聘秘籍 2012.08.30

招聘面试过程中的兵法运用

发展到今天，招聘面试理论已经有了很多方法，无论是STAR还是BEI，亦或是基于胜利力素质模型的面试方法，大多都已是耳熟能详的了。但今天和大家讨论的是古代先人们如何的查人，识人。 [详细]

标签: 招聘面试人才兵法企业 2012.03.13

: 职场兵法：求职者面试绕开陷阱

有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。 [详细]

标签: 面试陷阱面试技巧职场兵法 2012.01.09

职场兵法：教你如何把求职变成谋职

在竞争激烈的职场上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。 [详细]

标签: 求职求职兵法职业规划职场自身价值谋职面试 2010.10.14

跟赤壁学6招职场兵法，分析职场潜规则

如同近年来最畅销的职场励志小说《杜拉拉升职记》所说，大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。而嗅不到一丝血腥、看不到一缕硝烟的职场，有时却比战场更加残酷。也许是上司标准苛刻而又难以琢磨，也许是下属本事不大脾气却不小，也许是客户无心交易却牛气哄哄，搞得你焦头烂额欲哭无泪，却又在经济危机的大环境中一忍再忍。终于，《赤壁Ⅱ》来了，而且还是吴宇森版的《赤壁Ⅱ》，加入了这个香港人自己对斗智斗勇、战略战术的理解，且让我们以“《赤壁》六计”来分析复杂而微妙的“职场战争”。 [详细]

标签: 白领职场指导职场兵法赤壁职场潜规则 2010.10.14

古人招聘面试中的智慧

21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法还是行为事件访谈法，以及基于胜利力素质模型的面试方法，大家都已耳熟能详了。但殊不知，古代兵法对于如何选人亦有独到之处。 [详细]

标签: 招聘人才选拔面试古代兵法 2009.06.15

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