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: 最常用的专业面试方法和注意事项

该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！ [详细]

标签: 专业面试方法面试方法情景模拟面试行为描述面试 2016.08.09

如何设计情景面试题来测试应聘者的真实水平

随着情景面试题越来越受到面试官的青睐，因此，不少HR为了能通过这些面试题测试出应聘者与岗位的匹配度以及应聘者的真实水平，分别关注情景面试题的设计，以下为HR们提供几个情景面试题的案例及设计要点，供参考！ [详细]

标签: 情景面试题设计面试题面试官应聘者 2013.06.03

看面试“小故事”教HR们如何甄选人才

一些面试官喜欢通过情景面试题来测试求职者，才能真实了解他们的现场灵活应变能力，进而为企业招聘到岗位匹配的人才。以下两位应聘客服主管的求职者，通过情景面试来一探究竟他们是否适合这个岗位？ [详细]

标签: 情景面试题情景面试面试小故事如何甄选人才求职者 2013.06.03

如何hold住不同类型面试现场和面试官

职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官？ [详细]

标签: 面试技巧面试官面试个人面试集体面试情景模拟面试 2012.12.28

如何hold住灵活的面试现场和面试官

职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官？ [详细]

标签: 面试技巧面试现场面试官集体面试情景模拟面试 2012.11.30

犹太人的情景面试法真实直观

什么是面试情境呢?以下故事所讲的就是一次面试地点和环境的安排。一个犹太商人需要招聘一个小伙计，他在商店里的窗户上贴了一张独特的广告：“招聘：一个能自我克制的男士。每星期4美元，合适者可以拿6美元。”“自我克制”这个术语在村里引起了议论，这有点不平常。这引起了小伙子们的思考，也引起了父母们的思考。这自然引来了众多应聘者。每个应聘者都要经过一个特别的考试。 [详细]

标签: 犹太人情景面试面试克制职场 2012.11.30

招聘故事：一次情境面试的案例

那次，几个HR总监的朋友在一起聊天，谈如何面试的问题。国药集团医药控股广州公司的HR总监王女士谈到了她们的一次招聘故事： [详细]

标签: 情景面试招聘效果面试招聘案例 2012.08.28

情景面试的五大特点

情景模拟具有识才于未显之时的功能，模拟的工作环境为尚未进入这一层次的人员提供了一个发挥其才能与潜力的机会，对应试者的素质和能力具有一定的预测作用。 [详细]

标签: 情景面试特点情景面试面试技巧面试 2012.03.12

HR必知的招聘方法：情景模拟法

所谓情景模拟(simulation)是指模拟真实的工作环境和过程，让被试在模拟的情景中表现自己的才干，由评价员在旁边观察并根据测评要素进行评定的一种方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。 [详细]

标签: 情景模拟法招聘方法招聘 HR 2012.02.10

盘点五种面试失败的情景

求职者如何知道自己面试成功呢？下面小编盘点五种预示面试失败的情景，供各位求职者参考。 [详细]

标签: 面试失败情景面试技巧面试 2011.07.27

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