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企业发展从提高招聘绩效做起

招聘紧关企业的发展，此事必然十分受重视，那么企业到底该如何正面面对招聘这大难题呢?这就需要企业重新调整招聘战略，并设立一套与当下相符的招聘计划。另外，企业需更注重如何通过流程和结构优化的方式降低企业运营成本，提升企业运营绩效。企业的发展离不开人，所以第一道门槛就是如何有效地招聘，为企业招对人才提高招聘绩效，减少招聘成本、费用及预算。 [详细]

标签: 招聘招聘计划有效地招聘招聘战略 2013.01.05

宝洁销售总裁翟峰离职释放调整战略

日前，备受关注的宝洁5700人裁员计划后，近日宝洁日又抛出额外削减其2%~4%非制造业雇员的消息。此外，记者还了解到宝洁大中华区销售总裁翟峰已经离职，有业内人士分析，翟峰离职不排除是宝洁在释放调整战略。 [详细]

标签: 宝洁翟峰调整战略宝洁战略裁员 2012.11.29

日本第二大化妆品公司将重点投资中国

2012年11月14日，日本第二大化妆品公司——佳丽宝公司社长夏坂真澄昨日在东京说明了2015年的新发展战略，在新战略中，佳丽宝公司将把俄罗斯、中国、以及其他亚洲国家作为作为重点投资地区。 [详细]

标签: 日本化妆品日本化妆品公司佳丽宝公司化妆品发展战略 2012.11.14

年末跳槽现象频发HR该怎么做？

年末是员工跳槽频率较高的时节，同时也是用人单位忙着招人的时节。跳槽的人都报怨好的单位不好找，用人单位却报怨难招好人才。特别是美容行业，频频发生这种现象。那么美业HR该如何提升企业人力资源管理的工作呢?赶紧随着小编一起来学习学习吧! [详细]

标签: 年末跳槽 HR 人才储备岗位分析人才战略 2012.11.09

做好美容院服务理念，实现持续赢利

如何才能真正的做到服务理念差异化呢?138美业策划建议考虑4个方面:消费者意向、了解竞争对手、自我企业的特色、可操作性，供各位美容院参考。 [详细]

标签: 差异化营销差异化战略差异化服务产品差异化经营 2012.08.15

如何设计战略性薪酬体系？

当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管理者普遍需要提升的方面，本文从七个角度阐释了战略性薪酬管理的要点，希望可以帮助管理者更全面系统地认识薪酬管理和战略的关系，更好地进行适合企业的薪酬体系设计和优化。 [详细]

标签: 战略性薪酬薪酬制度工资职业 2012.08.01

美容院连锁店布局及战略要点

如果说美容院连锁店的选址和命名是美容院吸引顾客的源泉。那么，美容院的连锁店铺布局则是美容院顾客再次光临的根源。从战略上讲，选址和命名是战场，布局就是技术的运用，理想的布局决定着美容院的进退沉浮。因此，美容院的布局一点马虎不得，在具体设计时要充分考虑以下几点： [详细]

标签: 美容院连锁店布局美容院连锁店美容院战略要点 2012.03.13

2011年美容院年终广告战略详解

2011年年末又到，美容院年终广告战略打响，小编整理了2011年美容院年终广告战略，供美容院参考。 [详细]

标签: 美容院年终广告战略年终广告美容院 2011年 2011.11.01

分析厂家、代理、美容院的战略联盟

最近，随着对全国一些美容院的沟通，发现很多美容院对代理商意见很大，最普遍情况是只供货，没有指导。而其实很多代理商又是被厂家所压。做不好人家就换代理。 [详细]

标签: 美容院经营美容院战略联盟代理商美容院 2011.04.25

欧莱雅中国：2011年目标与战略

2010年，欧莱雅中国收获了一份漂亮的答卷——11.1%的年增长(按人民币计算)，连续10年来两位数增长。伴随这份“双十”之喜的，是中国正式跻身欧莱雅集团在全球的三大市场之列，仅次于法国、美国市场。 [详细]

标签: 欧莱雅目标战略美发品牌 2011.03.25

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