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招聘中如何判断员工的稳定性？

招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断?100%准确判断是不可能的，人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过，在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断的准确度。 [详细]

标签: 招聘秘籍员工稳定性招聘应聘者 2011.08.23

把握人才招聘的关键成功因素：六字经

究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文希望通过对有效人才招聘成功因素的分析，能够给广大的人才招聘者们一些启发、支持和指导。 [详细]

标签: 人才招聘招聘因素六字经招聘秘籍 2011.08.13

高效招聘面试的五要素，帮助企业快速招到适合人才

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失!帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才! [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘秘籍人才面试 2011.08.13

企业成功招聘的秘籍：五行大法

现在的企业都是领导说某某岗位缺人了，才匆匆去设个摊位招聘，头脑里对人力资源的概念没有认清，认为人嘛，多的是，用不着费心支这样那样。事实上，企业各级领导私下里大都埋怨说没有得力的人。招聘的成功运作需要背后做大量扎实的工作，一如五行大法。 [详细]

标签: 招聘秘籍招聘五行大法人才 2011.08.12

: 高效招聘面试的五要素，让美业快速招到适合的人才！

美业管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。 [详细]

标签: 招聘攻略招聘秘籍招聘美业人才 2011.08.03

招聘秘籍：如何让应聘人才与企业一见钟情

企业招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感。如何让人才在招聘时对企业“一见钟情”? [详细]

标签: 招聘秘籍招聘应聘者面试提问 2011.07.22

加薪秘籍：老板心甘情愿加薪的五种人

薪水是职场白领人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定......一个人想要在公司里内获得老板的认可和加薪，你可以将自己变成以下几类人中的一类，试试看。 [详细]

标签: 加薪秘籍加薪职场跳槽 2011.07.09

: 4个技巧为HR提升10倍的招聘效率

据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。 [详细]

标签: 招聘技巧招聘秘籍网络招聘招聘信息 2011.06.15

招聘秘籍：写好工作岗位的描述（案例）

具体的工作岗位描述是关系到招聘到人才的问题，所以写好工作描述是对招聘工作有很大的帮助。下文介绍招聘文员的工作描述要怎样写? [详细]

标签: 招聘秘籍工作描述工作岗位描述文员工作描述 2011.06.08

谨防招聘陷阱，如何在招聘会顺利找工作？

在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作?大家要注意以下的细节! [详细]

标签: 招聘秘籍招聘攻略招聘会招聘信息招聘技巧 2011.06.07

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