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招聘秘籍：9招教企业挑选合适人才

人才却又是国家和企业发展的中坚力量，实在是缺少不得，怎么才是挑选人才最好的办法呢?古人也给出了考察人才的九种方法，企业选择人才可以用来加以借鉴。 [详细]

标签: 招聘人才企业招聘秘籍 2011.10.13

: 三大措施提升招聘绩效，真正实现人岗匹配

招聘是企业人力资源管理活动的一个重要的组成部分，是满足企业人力资源需求、帮助企业提升绩效的重要手段。在招聘工作中，我们常常被一系列问题所困扰，其中三个最核心的困扰是：缺乏岗位体系、缺乏识人手段、人岗发生错位。那么采取什么措施破解这些困扰，真正实现人岗匹配呢?让我们从NTT公司的招聘案例讲起。 [详细]

标签: 招聘绩效案例招聘秘籍 2011.09.30

: 盘点必须绝对避免的五个招聘错误

雇用合适的人对任何公司都至关重要，对员工相对较少的小公司尤其如此。招错了人不仅浪费时间和金钱，而且错招而来的人造成了会影响其他员工和你的公司的连锁反应。 [详细]

标签: 招聘错误招聘秘籍招聘 2011.09.23

员工招聘过程中需重视的五个战略问题

随着经济的发展和社会生活的开放，企业业务规模不断扩大，人员流动日益频繁，员工招聘工作越来越成为人力资源部门一项长期而繁重的任务。一个优秀的企业，其员工招聘工作不仅关系到能否解决企业目前劳动力资源紧缺的问题，而且有可能影响到企业发展战略能否顺利实现。因此，应从企业发展的战略角度，认识员工招聘工作的意义。 [详细]

标签: 招聘招聘秘籍员工渠道 2011.09.15

如何制定员工招聘制度？

为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求： [详细]

标签: 员工招聘制度招聘渠道招聘秘籍 2011.08.30

招聘官如何在短时间内巧妙“挖人”

八九月，又是招聘的好季节，各公司的HR们都摩拳擦掌，跃跃欲试，而“人才”们的心中也早已长草，期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。 [详细]

标签: 招聘官招聘秘籍招聘渠道 2011.08.30

: 企业招聘用外部招聘还是内部选拔好？

在管理者的选拔过程中必须有目的地考虑文化的因素，无论是文化的吻合还是差异。内部选拔可以承载和传递强势的企业文化，外部招聘的新鲜血液可以给企业文化中带来新的元素，促进企业文化的完善和提升，使得企业能够更好地适应环境，健康发展。 [详细]

标签: 招聘外部招聘内部选拔招聘秘籍 2011.08.29

企业如何招聘到“合拍”的员工？

三步法是一套选择员工的逻辑程序。掌握它，在选择合格人才以及提高企业绩效广大，你都会令人刮目相看。 [详细]

标签: 招聘面试评价招聘秘籍 2011.08.25

招聘秘籍：让求职者“真情流露”的六大诀窍

在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。正所谓吃完原告吃被告，两头还对他感激涕零。 [详细]

标签: 招聘秘籍求职者招聘 2011.08.24

专家浅谈：HR招聘前必做的准备工作

综上所述，我们在招聘之前应该做得是：我们所需要什么样的人？它们应该具备什么样的能力、素质？如何在面试过程中去辨别这些能力？我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才？把这些事情都做好了以后，我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度。 [详细]

标签: 招聘招聘秘籍招聘渠道准备工作 2011.08.23

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