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[图文]浅谈“招聘”的两点重要内容

在这几年的工作，经常会碰到和听到一些人常说“招聘很简单”，“招不上人”等等，对于这些方面的问题，理论上的知识我就不说了，想学习的可以再网上、书上看看学习一下，今天我想谈的将围绕几个话题展开如下： [详细]

标签: 招聘重要内容内容渠道招聘秘籍 2012.07.19

如何建立有效的招聘流程？

任何公司的招聘流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显，你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力。 [详细]

标签: 招聘流程招聘面试求职招聘秘籍 2012.07.13

“闪聘”能为企业招聘到优秀人才吗？

具有误导性的“限时指标”“闪聘”能够为企业招聘到更优秀的人才。不幸的是，一些企业采用了“填补职位空缺所需平均时间”这个指标，这会导致对所有空缺职位都一味实行“闪聘”，于是闪聘这个简单的概念就被误用了。 [详细]

标签: 闪聘招聘企业人才招聘秘籍 2012.07.11

成为“招聘达人”的秘籍有哪些？

成为“招聘管家”有多难?人才吸引工作要做好，观念和执行上不能出现错位。下面的三招帮你迈出成为招聘管家的第一步。 [详细]

标签: 招聘招聘管家招聘达人招聘秘籍薪酬 2012.07.10

企业招聘：“对人”难求，需要苦求

通过以上的三个例子我们至少会有一种感觉“对人”重要，对人就是企业想要得到的鱼，有鱼的水池才能有生命。但是物以稀为贵，而“对人”更少，人海茫茫中一个企业要找对人也并非易事，所以说，“对人”难求，需要苦求。 [详细]

标签: 招聘企业招聘对人招聘秘籍 2012.07.09

知名企业HR告诉你招聘的秘籍

公司在挑选中层储备干部的时候，更倾向于名校学生。在北京，韩国总部的营运室长会坐飞机过来亲自面试北大清华的学生，并且给他们做培训。不是说只要是名校生就能进我们公司，但进来的大都是学历背景很不错的学生，可能其他招聘专员谈到应聘者学历时会有些尴尬，甚至他们还会把名校情结等同于学历背景歧视。 [详细]

标签: 招聘秘籍 HR 招聘求职者人才 2012.07.06

招聘秘籍：选人要看“后脑勺”

作为中国企业界最成功的领袖，柳传志缔造了联想传奇。作为一个成功的企业家，柳传志过人之处莫过于他的选人、用人之道。 [详细]

标签: 招聘秘籍柳传志选人用人 2012.07.04

2012夏季最热门美发店促销方案

做促销活动计划,先要明确目标、确认对象，才能让活动有序地进行，促销方案的实施，事前、事中与事后的预算评估如何，是决定促销活动的成败。 [详细]

标签: 美发店快速赢利秘籍美发店促销方案美发店方案夏季 2012 2012.06.26

HR：名企5大招聘妙招

毕业生求职旺季，HR如何在众多的简历中，筛选出优秀的人才呢?138小编整理了名企的5大招聘秘籍，供大家参考。 [详细]

标签: HR 名企招聘招聘秘籍招聘技巧招聘方式 2012.06.20

招聘会上怎样才能顺利找到工作？

进入六月，还有一些今年的应届毕业生未就业。在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作? [详细]

标签: 招聘会找工作招聘秘籍求职 2012.06.20

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