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企业招聘：“对人”难求，需要苦求

通过以上的三个例子我们至少会有一种感觉“对人”重要，对人就是企业想要得到的鱼，有鱼的水池才能有生命。但是物以稀为贵，而“对人”更少，人海茫茫中一个企业要找对人也并非易事，所以说，“对人”难求，需要苦求。 [详细]

标签: 招聘企业招聘对人招聘秘籍 2012.07.09

企业招聘怎么找“对人”？

在明确了这个问题之后，我们就要找到解决问题的方法论。要“对人”，而“对人”难求，却又非找不可，而且要很多，面对这样的悖论，企业该怎么找“对人”，怎么招聘呢? [详细]

标签: 企业招聘招聘企业招聘要求对人 2012.05.09

谈加薪千万要找对人！

谈加薪，千万不要认为直属上司权利不够，自作聪明地越级。即便直属上司不是最终拍板的那个人，但直属上司是最了解你的工作内容、工作能力、工作绩效、人脉关系的那个人。先找直属上司谈，争取他的支持。如果谈加薪不果，也可以从直属上司那里了解到问题所在。 [详细]

标签: 谈加薪如何谈加薪加薪加薪理由找对人 2012.04.17

当HR遭遇“人情招聘”该如何？

“人情”招聘令人头疼却并不可怕，十之八九只要用心是可以做到合(人)情、合(道)理地选择录用符合条件之人，有理(由)有(证)据、尺度得体地拒绝或令其知难而退的。下面有几个案例与大家共享。 [详细]

标签: 人情招聘招聘技巧招聘攻略案例分享 HR 如何应对人情招聘 2011.02.19

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