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面试中如何“问”出好员工?

一次成功的面试,不但是对应聘者的考验,更是对主考官设计有效的面试问题,选择合适的人到合适岗位的能力考验。 [详细]

标签: 面试 招聘 应聘者 职位 2010.01.19

给公司打电话求职一点通

环球在线消息:见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”,是职场人都该学的一课。 [详细]

标签: 招聘 求职 面试 职位 2010.01.11

应聘职位要签六年,求职者扭头就走

日前,济南市高新区一家企业在人才招聘会上针对一个职位设下“应届生需签约六年”的时间门槛,以留住和培养人才。招聘会结束后,该公司负责人却发现,很多应届生一听到“签六年”转身就走掉了,最终无一人投出简历。 [详细]

标签: 职位 求职 签合同 招聘会 2009.12.29

从聘任要求看高级职位设计

众多知名企业在聘任过程中对职位理解肤浅,反映出这些知名企业在人力资源基础管理上的理论与实践欠缺。笔者从中摘取了一个案例,希望通过与读者共同分析方案解决过程,明确人力资源管理技术的一些基本方式方法,并探究人力资源部门在现代企业经营管理中的角色转换。 [详细]

标签: 人力资源 职位设计 招聘 人才聘任 2009.12.22

内部晋升的优缺点研究

当公司有了中高层职位空缺或者新设立一个中高层职位,如何拣选合适的人来做这个职位是公司老总们十分关心的问题。一般来讲,不外乎内部晋升和外部招聘两种方式。在此,谈一下内部晋升的优缺点。 [详细]

标签: 招聘 内部晋升 中高层职位 2009.12.03