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如何测评员工的胜任能力？

在招聘管理者的时候，更多企业会选择内部选拔的方式。要进行内部的选拔，需要一定的时间和精力进行评价。人事经理如何去测评员工的胜任素质水平?以此来判断谁会更适合岗位。138job小编为你支招： [详细]

标签: 招聘方法招聘员工测评胜任能力 2012.03.20

胜任素质模型表（可下载）

求职、升职者都需要经过能力的检验，138job下载了胜任素质模型表，供大家参考。 [详细]

标签: 胜任素质模型表下载 2011.06.29

HR准确招聘的两大标准

招聘，人力资源部门永恒的话题，分管招聘工作的HR几乎每天都在做，但又每天都在为此而苦恼：以前是招到人，现在是招对人，招聘难度越来越高!如何让招聘化繁为简、化腐朽为神奇? [详细]

标签: 招聘岗位胜任力潜力人才测评面试 2010.06.29

如何识别具有发展潜质的员工？

领导力作为通用素质的核心素质之一，在每个岗位的胜任素质模型中都有详细的解释和行为标准要求，我们首先就是要了解这些要求，然后评判员工个体的素质是否符合这些要求。 [详细]

标签: 素质考核潜质胜任素质模型人才测评领导力 2009.09.01

胜任力模型：让招聘事半功倍

企业该如何在招聘环节慧眼识人，为东家觅得良才，节省招聘成本呢？公司招中层管理者来看，建立正确的中层管理者岗位胜任力模型，可以为企业寻觅良才起到事半功倍的效果。 [详细]

标签: 招聘领导胜任力模型 2009.08.04

: HR：如何高效招聘销售人员

在招聘销售人员时明确销售人员的胜任素质模型，以及相对准确地评估胜任素质的方法，选错销售人员的概率会低很多。 [详细]

标签: HR 招聘销售人员人才测评胜任素质模型 2009.07.07

最佳HR之四大个性胜任力

近年来，企业对HR部门越来越重视的态度，使得HR头上的光环更加夺目。如今，良好、巨大的发展前景，使得无数人摩拳擦掌，准备进驻这个领域。经过多年的实证与观察，总结发现优秀HR人的性格确有其与众不同之处，企业里最佳HR的表现，体现在以下四大个性胜任力： [详细]

标签: HR 人力资源个性胜任力 2009.06.30

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