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优秀HR经理人的10项“软”条件

应许多新一代的HR经理人的一再要求,我总结了近20年来在人力资源(HR)行业的经验,供大家参考和讨论。这次主要着重在“软”能力方面的探讨,因为80%的成功靠情商。 [详细]

标签: HR经理人 人力资源行业 能力 情商 2009.07.20

面试实战中需掌握的言语技巧

言语表达能力也是面试的重要测评要素,面试中语言技巧使用的优劣,直接反映了求职者的知识和修养。把握言语中六点技巧,就能够突破语言难关。 [详细]

标签: 面试 言语技巧 表达能力 求职 应聘 2009.07.13

面试时如何考察应聘者的沟通能力?

不论什么工作,沟通都是很重要的一部分。其实,工作责任越大,对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。 [详细]

标签: 面试 应聘者 沟通能力 2009.07.08

如何提升自己的沟通交流能力?

无论是在工作还是在生活中,你都少不了与你周围的人进行交往,特别交流,很多人害怕交流,其实交流没有那么恐怖,只要做到以下几点,你的交流能力一定会有所提升。 [详细]

标签: 职场 沟通能力 交流能力 同事相处 2009.06.22

如何提升你的演讲能力?

一个优秀的讲师,应从以下以5个方面去提升自己: [详细]

标签: 讲师 演讲能力 培训 2009.06.18

面试时最该秀的七种能力

CCDM中国职业规划师培训认证中心指出,看求职者能否胜任该职位,其实面试环节的表现相当重要。那么,如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球,“秀”出一个与众不同的自己,最终赢得工作机会呢? [详细]

标签: 面试 求职者 能力素质 2009.05.31

如何考察应聘者的决策分析能力?

当今,你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话,你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道,决定是不能在真空中做出,必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。 [详细]

标签: 应聘者 面试 决策分析能力 2009.05.23