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面试之后你依然有能力扭转乾坤

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标签: 面试能力求职 2009.09.23

招聘技巧之种种

对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 [详细]

标签: 招聘技巧能力应聘者 2009.09.23

[图文]技术人员能力考核表

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标签: 技术人员能力考核 2009.09.22

20个职场大秘密

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标签: 职场秘密工资薪酬能力业绩 2009.09.16

[图文]九种最受欢迎职场技能

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的九种技能。 [详细]

标签: 职场技能雇主能力 2009.09.15

[图文]职场攻心术巧干得人心

时代变了，办公室里的老黄牛不吃香了！努力工作不等于埋头死干，累己累人的方法Out了。现代办公室讲究效率，结果一定终于过程。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒，Smart Work就是我们倡导的主张——既巧干又得人心 [详细]

标签: 职场长处能力人际关系技巧 2009.09.11

企业如何从“招到人”到“招对人”

除了备选基数的增加给用人单位带来挑选上的困扰外，招聘考核过程中还存在哪些误区导致招到的人其实并不合适呢？为了能让人力资源主管在这个人才供给高峰期，把握精准、高效的识才方法，来自中国测量学会的专家，结合自己多年从事企业人力服务的经验以及最新的人才甄选理念，从“招对人”的角度给出了深入解析。 [详细]

标签: 招人人才能力素质员工 2009.09.11

企业招聘技巧和细节总结

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标签: 招聘细节技巧能力 2009.09.10

企业招聘的五大致命伤

企业都非常重视招聘，那为什么又致使招聘效果不如人意呢？这主要就是表现在企业招聘的形似而神不似，有了招聘的流程制度框框，而没有真正抓住企业招聘的本质和内涵。 [详细]

标签: 企业招聘薪酬能力 2009.09.09

[图文]面试时的诚实回答及自圆其说

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标签: 面试求职者能力 2009.09.08

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