企业如何应对闪辞族

一个不认同企业的员工，和一个看不上员工的老板，如果双方缺少合适的沟通渠道，就像有代沟的两代人，一个因经验而盲目，一个因个性而不服。彼此太执着，作为“弱势话语权”的一方，“闪辞”就成为他们行使的唯一也是最终权利。 [详细]

标签: 90后闪辞族 怎么挽留闪辞 闪辞潮 企业认同感 2012.08.15